Condotta abnorme del lavoratore: quando esclude la responsabilità del datore di lavoro?

Scheda-problema del 12/05/2026

La condotta imprudente del lavoratore non esclude automaticamente la responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio. In materia di sicurezza sul lavoro, il comportamento del dipendente interrompe il nesso causale solo quando introduce un rischio eccentrico o esorbitante rispetto all’area governata dal garante. La Cassazione (n. 6073/2026) applica tale criterio in un caso di omicidio colposo aggravato dalla violazione dell’obbligo di vigilanza previsto dall’art. 18, comma 1, lett. f), D.Lgs. n. 81/2008. Analizziamo la questione applicando il problem solvi...