Lavoro

Dipendente rifiuta la formazione? Licenziamento legittimo
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Ordinanza n.12241 del 09/05/2023
Infortunio sul lavoro, tenuità del fatto esclusa se datore viola le misure di sicurezza
Corte di Cassazione, sez. III Penale, Sentenza n.20279 del 21/03/2023 (dep. 12/05/2023)
Decreto lavoro: il testo pubblicato in Gazzetta
Decreto Legge n.48 del 04/05/2023 (G.U. 04/05/2023 )
Bonus bebè esteso anche agli stranieri senza permesso di soggiorno di lungo periodo
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Ordinanza n.9305 del 04/04/2023
Pacchetto lavoro: i provvedimenti approvati dal Governo
Consiglio dei Ministri n.32 del 01/05/2023
Fa timbrare il badge al collega, licenziamento legittimo
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Ordinanza n.10239 del 18/04/2023
Massimario

Licenziamento per scarso rendimento: l’onere della prova a carico del datore
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Ordinanza n.9453 del 06/04/2023

Comunicazione sindacale con l'email aziendale? No alla sanzione disciplinare
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Ordinanza n.7799 del 17/03/2023

Auto aziendale, licenziamento del dipendente per spese di carburante incongrue
Corte di Cassazione, sez. IV Civile, Ordinanza n.7467 del 15/03/2023

Assegno sociale al padre in stato di bisogno dopo le donazioni alle figlie
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Sentenza n.7235 del 13/03/2023

Dire "lesbica" alla collega può essere giusta causa di licenziamento
Corte di Cassazione, sez. IV Civile, Ordinanza n.7029 del 09/03/2023

Riposo giornaliero si aggiunge a quello settimanale
Corte di Giustizia UE, Sentenza n.C-477/21 del 02/03/2023

Sicurezza sul lavoro, differenza tra delega di funzioni e delega gestoria
Corte di Cassazione, sez. IV Penale, Sentenza n.8476 del 20/10/2022 (dep. 27/02/2023)

Dimissioni della lavoratrice in gravidanza, efficacia sospesa senza la convalida ministeriale
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Ordinanza n.5598 del 23/02/2023

Licenziamento collettivo può limitarsi ad alcune sedi?
Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, Ordinanza n.3437 del 03/02/2023

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